Construisez les systèmes énergétiques qui alimentent plus de 60 pays
Rejoignez une équipe qui conçoit et expédie des produits solaires, électriques et IoT pour plus de 3 000 distributeurs dans le monde. Un impact réel, une vraie progression et des standards ISO 9001:2015, depuis notre siège de Dubaï.
Postes ouverts
Nous recrutons pour des postes commerciaux et marketing aux Émirats arabes unis, en Arabie saoudite et en Inde. Vous ne trouvez pas le poste qui vous correspond ? Envoyez votre CV à hr@euronet.co et nous conserverons votre profil pour nos futures opportunités.
Pourquoi travailler chez Euronet
Quatre raisons pour lesquelles ingénieurs, responsables commerciaux et spécialistes des opérations choisissent Euronet parmi la douzaine d’offres d’emploi qu’ils reçoivent.
Un impact mondial
Travaillez sur des infrastructures énergétiques qui alimentent foyers, exploitations agricoles et entreprises dans plus de 60 pays, de l’électrification rurale en Afrique au solaire commercial au Moyen-Orient.
L’excellence technique
Concevez et livrez des produits élaborés selon les standards ISO 9001:2015. Nous investissons dans la R&D, les systèmes qualité et des technologies éprouvées sur le terrain, sans raccourcis.
Une culture centrée sur les distributeurs
Nos plus de 3 000 distributeurs sont de véritables partenaires, pas de simples revendeurs. Nous concevons nos produits, nos formations et notre assistance autour de leur réussite, et cet état d’esprit s’applique aussi à notre équipe.
Évolution de carrière
Deux décennies de croissance, ce sont de vraies opportunités. Les ingénieurs évoluent vers la gestion de produits, les commerciaux prennent la tête d’équipes régionales et les équipes opérationnelles pilotent des programmes de bout en bout.
Avantages et rémunération
Ce qui vous attend en nous rejoignant.
Une rémunération compétitive
Des salaires alignés sur le marché, complétés par des primes de performance liées à des objectifs clairs et mesurables.
Santé et bien-être
Une assurance médicale complète pour vous et votre famille, ainsi qu’une allocation bien-être annuelle.
Formation et développement
Un budget formation pour les certifications, les conférences et les cours. Nous finançons les qualifications qui vous font progresser.
Congés annuels et voyages
30 jours de congés payés par an, plus une allocation billet d’avion aller-retour pour les collaborateurs internationaux.
Travail hybride
Des modalités de travail flexibles pour la plupart des postes : sur site quand la collaboration compte, à distance quand la concentration prime.
Programmes de reconnaissance
Des prix d’excellence trimestriels, des primes de fin de projet et un parcours clair de contributeur individuel à chef d’équipe.
Comment nous recrutons
Quatre étapes. Aucun entretien piège. Une décision sous cinq jours ouvrés.
- Étape 01
Candidature
Envoyez votre CV avec quelques mots expliquant pourquoi ce poste vous correspond. Nous lisons chaque candidature.
- Étape 02
Premier échange
Un appel de 30 minutes avec le responsable du recrutement pour revenir sur votre parcours et répondre à vos questions.
- Étape 03
Mise en situation
Un exercice lié au poste ou un entretien technique, conçu pour refléter le travail réel, sans questions pièges.
- Étape 04
Offre
Un dernier échange avec la direction, la vérification des références et une offre écrite sous 5 jours ouvrés.
Prêt(e) à nous rejoindre ?
Choisissez un poste ci-dessus ou envoyez directement votre CV. Nous lisons chaque candidature et répondons sous cinq jours ouvrés.